《選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”工作實施方案》已經(jīng)省委領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中共湖北省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室   湖北省經(jīng)濟和信息化廳

2020年7月1日           

選派科技人才到中小微企業(yè)

擔任“科技副總”工作實施方案

為貫徹落實《人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)的具體措施》（鄂人才〔2020〕3號），為中小微企業(yè)精準選派“科技副總”，特制定本實施方案。

一、目標任務

認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，深入貫徹落實全省推進營商環(huán)境建設(shè)會議精神和應勇書記重要講話精神，充分發(fā)揮科技人才在支持營商環(huán)境建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。從2020年起連續(xù)5年，每年選派200名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助企業(yè)推動產(chǎn)學研合作，解決技術(shù)難題，提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、選派來源和資格條件

企業(yè)“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：

（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；

（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；

（三）年齡一般在45歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當放寬；

（四）近3年內(nèi)無任何不良記錄。

三、服務時間和工作方式

 “科技副總”每批服務期2年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式服務企業(yè)，原則上每月服務時間不少于7天。

四、選派程序和進度安排

（一）征集需求。6月中旬，省經(jīng)信廳通知市州經(jīng)信局，動員、組織當?shù)仄髽I(yè)提交“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題，指導幫助企業(yè)找準問題、提出需求，同時通過專題培訓和媒體宣傳，擴大工作知曉度，提升企業(yè)參與度。征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息，經(jīng)市州黨委組織部會核后，由市州經(jīng)信局集中上報省經(jīng)信廳。

（二）供需對接。7月上旬，省經(jīng)信廳將征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息推送省內(nèi)外高校、科研院所，高校、科研院所根據(jù)地方要求和企業(yè)需求，在本單位組織開展報名、遴選推薦工作，每個企業(yè)需求可推薦多名科技人才，每名科技人才可申報多個企業(yè)。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選，或有意向人選但未與其協(xié)商一致的，由省經(jīng)信廳組織有關(guān)機構(gòu)和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進行評估論證后，提出選派建議名單，報省委組織部研究確定選派對象和接收企業(yè)。各地選派企業(yè)“科技副總”名額，原則上按照當?shù)卣骷枨髷?shù)量占全省征集需求總量的比例分配。

（三）聘用上崗。7月中下旬，舉行“科技副總”聘用上崗活動。組織接收企業(yè)、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項目合同書，明確各方權(quán)責；組織接收企業(yè)與選派人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書；組織省直有關(guān)部門為接收企業(yè)、選派人員進行相關(guān)政策解讀，向接收企業(yè)、選派人員贈送惠企政策匯編。

五、支持措施

（一）經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。

（二）評價引導。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）的重要依據(jù)。

（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。

六、管理服務

（一）服務期間，選派人員由省經(jīng)信廳、派出單位和接收地方共同管理，以地方管理為主。省經(jīng)信廳加強與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好選派人員管理工作；會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況，定期對選派人員工作業(yè)績進行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務或另派人選。

（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好選派人員服務企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務保障。

（三）派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件，優(yōu)先開放創(chuàng)新資源，積極提供平臺支持；細化內(nèi)部管理制度，妥善處理本職與選派關(guān)系，支持選派人員服務企業(yè)。服務期間，選派人員的人事及工資關(guān)系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。

（四）離服務期滿的1個月內(nèi)，選派人員向派出單位、所在市州黨委組織部和經(jīng)信局提交總結(jié)報告，由接收市州提出驗收意見，并報省委組織部、省經(jīng)信廳備案。

（五）接收市州黨委組織部負責專項經(jīng)費監(jiān)管，并在選派人員離服務期滿1個月內(nèi)完成專項經(jīng)費審計，結(jié)果報省委組織部備案。